5月28日上午，由江苏省委组织部组织二处季金松副处长等一行3人组成的考核小组，对我所党组织2007～2009年度实施“四有”目标管理工作的情况进行现场考核。沈吉书记、吴明其副书记参加了考核会。

考核小组首先听取了吴明其副书记代表所党委作的关于开展“四有”目标管理工作的情况汇报，随后组织了50名代表参加的现场测评，并召开了座谈会。

在考核小组反馈考核测评结果时，季金松副处长对我所“四有”目标管理工作取得的成效给予了充分肯定，对我所制定党委会议事制度、职代会民主决策制度，实行党政干部“双向进入、交叉任职”、重视并发挥民主党派作用、落实党风廉政责任制等方面的工作给予了较高的评价，并对我所今后的党建工作提出了建议和希望。

自2006年江苏省委组织部在部属企业、科研院所党组织推行“四有”（即有地位、有能力、有保障、有作为）目标管理以来，所党委认真贯彻落实目标管理的各项要求，不断加强研究所的党建工作，在创新文化建设和构建和谐研究所等方面取得了明显成效，为我所各项事业的发展提供了良好的政治保障。